Messages clés
Trois à cinq messages courts, mémorisables, tenables sur tous les formats. Chaque message est adossé à un fait vérifiable de l’entreprise.
Media training pour dirigeants
Préparer chaque interview comme une prise de parole publique. Rien laissé au hasard, rien appris par cœur.
Le media training pour dirigeants prépare une interview presse, TV, radio ou podcast. Nous construisons les messages clés, entraînons les réponses aux questions difficiles, puis filmons des simulations suivies d’un debrief précis. Le dirigeant repart avec un discours tenu, des formules courtes et une posture stable devant micro et caméra.
Ce que contient un media training Haute Voix
Questions difficiles
Nous listons les questions que le dirigeant redoute. Sujets sensibles, chiffres, arbitrages, crises passées. Chaque réponse est écrite, testée, resserrée.
Sessions filmées
Simulations d’interview dans les conditions réelles du média visé. Plateau, téléphone, studio podcast. Caméra allumée, temps limité, relances comprises.
Debrief et plan de progrès
Relecture des images, repérage des tics, du débit, des phrases trop longues. Un plan de progrès écrit clôt la session.
Pourquoi les dirigeants se préparent
Une interview dure quelques minutes. Elle circule pendant des mois. Un dirigeant qui improvise livre ses idées dans le désordre et laisse le journaliste choisir l’angle à sa place.
La préparation ne consiste pas à réciter. Elle consiste à savoir ce que l’on veut dire, dans quel ordre, et comment revenir à l’essentiel quand la question s’en éloigne.
Notre méthode en trois temps
Nous partons du contexte réel : le média, le format, la durée, l’angle annoncé. Puis nous construisons le discours. Enfin nous entraînons, caméra allumée.
- Cadrage : enjeux, audience, risques, périmètre de ce qui peut être dit.
- Construction : messages clés, preuves, formules courtes, transitions.
- Entraînement : simulations filmées, relances, questions hors sujet, gestion du temps.
Formats et rythmes
Une session ponctuelle avant une échéance identifiée. Ou un accompagnement dans la durée pour les dirigeants qui prennent la parole régulièrement.
En présentiel ou à distance. Les tarifs sont établis sur devis, en HT, selon le nombre de participants et la durée.
Le guide LinkedIn des dirigeants
Nos angles, nos formats et notre cadence de publication, réunis dans un guide court. Rien à installer.
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Ils nous font confiance.
Je viens de me connecter et c'est un super outil.
Chloé Rezlan — Co-fondatrice, Adeona Avocats
Lire le cas completArticuler personal branding et objectifs business — dont une campagne de recrutement transformée en démonstration de culture d'entreprise.
Julien Gast — Dirigeant, Retro Tour / Side By Side
Lire le cas completQuestions fréquentes
Combien de temps dure un media training ?
La plupart des sessions tiennent sur une demi-journée ou une journée. Avant une échéance lourde, nous ajoutons une seconde session d’entraînement à quelques jours de l’interview.
Le media training se fait-il à distance ?
Oui. Le format visio convient parfaitement aux interviews téléphoniques, aux podcasts et aux prises de parole en visioconférence. Pour un entraînement plateau, le présentiel reste préférable.
À qui s’adresse cette préparation ?
Aux dirigeants, fondateurs, membres de comité de direction et porte-parole qui vont s’exprimer dans un média, ou qui souhaitent pouvoir le faire sans délai le jour où l’occasion se présente.
Comment démarre un accompagnement ?
Par un échange de trente minutes. Nous identifions l’échéance, le média, les sujets sensibles, puis nous envoyons une proposition sur-mesure avec un tarif en HT.
Les sessions sont-elles confidentielles ?
Oui. Les enregistrements servent uniquement au debrief et restent la propriété du dirigeant. Rien n’est diffusé ni réutilisé sans accord écrit.
Parlons de votre prise de parole.
Un premier échange de trente minutes. Réponse sous 24h ouvrées, puis une proposition sur-mesure en HT.