Positionnement
Sur quelle matière, pour quels clients, avec quelle marque de fabrique. Un cabinet ressemble à un autre tant que ce travail n’est pas fait.
Personal branding pour avocats
Rendre visible une expertise qui, par nature, se présume et ne se voit pas.
Le personal branding pour avocats rend visible une expertise que les clients ne peuvent pas évaluer avant de la solliciter. Nous aidons associés, counsels et fondateurs de cabinets à formuler leur positionnement, à publier avec sobriété et rigueur, et à installer une régularité tenable malgré la charge des dossiers.
Ce que nous faisons concrètement
Cadre de prise de parole
Nous définissons avec vous les limites de ce qui est publié. Le cadre déontologique de votre profession reste votre responsabilité ; nous nous y adaptons.
Écriture et cadence
Publications rédigées à partir de vos analyses, validées par vous, publiées à un rythme compatible avec la vie d’un cabinet.
Attractivité talents
La visibilité d’un associé sert aussi le recrutement des collaborateurs. Nous traitons ce volet explicitement, pas comme un effet secondaire.
Les difficultés propres à la profession
La première est le ton. Comment être incarné sans donner le sentiment de faire du marketing sur un métier de confiance.
La deuxième est la régularité. Une présence qui s’interrompt au premier dossier urgent n’installe aucune autorité.
La troisième est le temps. Chaque heure passée à réfléchir à une publication est une heure qui n’est pas facturée.
Notre réponse
Nous captons la matière en entretien plutôt que de vous demander d’écrire. Vous parlez, nous rédigeons, vous validez.
Nous restons génériques sur les sujets de conformité et de déontologie : nous ne délivrons aucun conseil juridique et n’interprétons pas les règles de votre ordre.
Parlons de votre prise de parole
Trente minutes en visio pour cadrer votre positionnement, votre ligne éditoriale et votre présence LinkedIn.
RDV en visio stratégiqueAller plus loin
Un cabinet accompagné par Haute Voix.
Je viens de me connecter et c'est un super outil.
Chloé Rezlan — Co-fondatrice, Adeona Avocats
Lire le cas completQuestions fréquentes
Le personal branding est-il compatible avec la déontologie ?
La profession encadre la communication des avocats. Nous travaillons dans le cadre que vous fixez et validez, sans jamais nous substituer à votre appréciation ni à celle de votre ordre.
Combien de temps cela demande-t-il à un associé ?
Un entretien court par quinzaine et quelques minutes de relecture par publication. Le dispositif est conçu pour ne pas empiéter sur le temps facturable.
Faut-il parler de dossiers en cours ?
Jamais. La matière vient de vos analyses de fond, de l’évolution de votre matière et de votre vision du métier. Aucun élément couvert par le secret n’est utilisé.
Cela aide-t-il au recrutement ?
C’est l’un des effets les plus souvent rapportés par les cabinets. Une voix visible attire les candidatures spontanées. Nous ne chiffrons pas cet effet à l’avance.
Parlons de votre prise de parole.
Un premier échange de trente minutes. Réponse sous 24h ouvrées, puis une proposition sur-mesure en HT.